【“五一”普法大讲堂(三)】以案释法:被拖欠的190万工资

190多万工资被“冻结”

3月11日,芜湖市弋江区某汽车经营公司11名员工代表来到芜湖市劳动劳动争议联合调解中心,反映公司拖欠员工工资的问题。

经接访了解,该公司因2019年底另一起诉讼案正在审理中导致公司账户“冻结”,暂时员工工资无法支付,目前累计尚未支付101名员工工资190多万元

【“五一”普法大讲堂(三)】以案释法:被拖欠的190万工资

“庭外和解”

3月16日下午,在芜湖市劳动争议联合调解中心,由人社、司法和工会三部门组成的联合调解组,分别与企业人力资源部负责人、3名职工代表进行沟通,进一步听取企业欠薪的缘由和生产经营状况,并阐明企业不按时支付职工工资的法律责任,同时也影响职工队伍稳定和公司复工复产。

与此同时广泛征询职工的意见,实事求是介绍企业未按时支付工资的真实、客观原因,并提出依法依规、协商妥善解决的方案,以求得到员工的理解、谅解。经过单方、双方多轮次沟通、协商,最终达成“庭外和解”的协议。

【“五一”普法大讲堂(三)】以案释法:被拖欠的190万工资

联合调节现场↑

双方达成约定

在联合调解组的见证下,双方约定:员工考虑到公司非主观原因造成拖欠员工工资,又正值疫情特殊时期,员工同意延期支付工资方案。但必须依法确认公司欠薪数额、预期时间和履约等法律责任。

公司负责人当场向职工代表出具预期支付员工工资的确认函。其中11名员工在联合调解组的指导下,依法向弋江区法院申请工资支付令。市劳动争议联合调解中心已经与弋江区法院进行了“调、讼”工作对接,弋江区法院已立案受理。联合调解成员单位将进一步跟踪此案,共同监督双方约定条款的执行。

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案件联调现场↑

企业与职工和谐双赢

联调组各方一致认为,此案得以妥善纾解,避免可能引发的群体性劳资双方直接冲突,又促进了公司疫情期间复工复产,是一起企业与职工和谐双赢的典型,值得认真总结推广。

芜湖市劳动争议联合调解中心由市总工会、市中院、市人社局、市司法局、市综治办5部门联合成立。工作人员由市中院、劳动仲裁院、工会职工法律援助中心、司法派驻专业律师等组成。2019年,市总工会参与市劳动争议联调中心接访238件、1500人次,彰显了以法为基本、以联促效能、以调促和谐的综合化解劳动争议的新模式。

来源:安徽普法

巢湖市人民法院

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